Менторинг (наставничество)

— эффективный метод выстраивания долгосрочных отношений между ментором (наставником) и его протеже с целью передачи знаний, навыков и установок, способствующих личностному и профессиональному росту.
Выбрать специалиста

Менторинг (наставничество)

— эффективный метод выстраивания долгосрочных отношений между ментором (наставником) и его протеже с целью передачи знаний, навыков и установок, способствующих личностному и профессиональному росту.
Выбрать специалиста
О практике
Менторинг (менторство или наставничество) — эффективный метод передачи знаний и практических навыков от эксперта человеку, который выбирает его в качестве наставника и ролевой модели.

Задача ментора — выстроить долгосрочные отношения со своим протеже, оценить его ситуацию и возможности с высоты собственного опыта, мотивировать личным примером, способствовать профессиональному развитию и личностному росту.

В классическом подходе ментор не дает пошаговых инструкций к действиям и не решает проблемы за своего подопечного. Он создает условия для достижения успеха и реализации поставленных целей.

Истоки менторинга уходят в античное прошлое. Ментор — персонаж древнегреческой мифологии, упомянутый в «Одиссее» Гомера ((VIII век до н.э.). Отправляясь в Трою, Одиссей поручил Ментору заботу о своем сыне. Со временем имя стало нарицательным, обозначая «наставника».

В современной американской культуре менторинг ориентирован на карьерный рост. Европейская школа делает акцент на личностное развитие и поддержку. В частных случаях менторство может быть сопряжено с духовным наставничеством. Каким бы ни был фокус, ключевая задача ментора – катализировать трансформацию.

Принципиальное отличие менторинга от коучинга заключается в разных типах взаимодействия. Задача коуча – задать вопрос, способствующий генерации инсайтов. Задача ментора – дать ответ, поделиться опытом, оказать поддержку в ходе передачи знаний и применения их на практике.

Выбрать специалиста →

Форматы работы:
О практике
Менторинг (менторство или наставничество) — эффективный метод передачи знаний и практических навыков от эксперта человеку, который выбирает его в качестве наставника и ролевой модели.

Задача ментора — выстроить долгосрочные отношения со своим протеже, оценить его ситуацию и возможности с высоты собственного опыта, мотивировать личным примером, способствовать профессиональному развитию и личностному росту.

В классическом подходе ментор не дает пошаговых инструкций к действиям и не решает проблемы за своего подопечного. Он создает условия для достижения успеха и реализации поставленных целей.

Истоки менторинга уходят в античное прошлое. Ментор — персонаж древнегреческой мифологии, упомянутый в «Одиссее» Гомера ((VIII век до н.э.). Отправляясь в Трою, Одиссей поручил Ментору заботу о своем сыне. Со временем имя стало нарицательным, обозначая «наставника».

В современной американской культуре менторинг ориентирован на карьерный рост. Европейская школа делает акцент на личностное развитие и поддержку. В частных случаях менторство может быть сопряжено с духовным наставничеством. Каким бы ни был фокус, ключевая задача ментора – катализировать трансформацию.

Принципиальное отличие менторинга от коучинга заключается в разных типах взаимодействия. Задача коуча – задать вопрос, способствующий генерации инсайтов. Задача ментора – дать ответ, поделиться опытом, оказать поддержку в ходе передачи знаний и применения их на практике.

Выбрать специалиста →

Форматы работы:
Специалисты практики
Специалисты практики
Детали практики
Детали практики
Для кого
для всех, кто стремится к выходу на новый профессиональный и личностный уровень, готов слушать и слышать, быть открытым, активным и на 100% ответственным за принятие решений.
    Что дает
    • помощь в выборе вектора развития;
    • инструменты для достижения целей, проверенные на практике;
    • знания, основанные на опыте достижения успеха и преодоления кризисных ситуаций – в профессиональной и личной жизни;
    • возможность увидеть новые возможности и сценарии, выйти из зоны комфорта;
    • вдохновение и поддержку на всем пути от постановки целей до их реализации.
    Противопоказания
    Отсутствуют.
    Для кого
    для всех, кто стремится к выходу на новый профессиональный и личностный уровень, готов слушать и слышать, быть открытым, активным и на 100% ответственным за принятие решений.
    Что дает
    • помощь в выборе вектора развития;
    • инструменты для достижения целей, проверенные на практике;
    • знания, основанные на опыте достижения успеха и преодоления кризисных ситуаций – в профессиональной и личной жизни;
    • возможность увидеть новые возможности и сценарии, выйти из зоны комфорта;
    • вдохновение и поддержку на всем пути от постановки целей до их реализации.
    Противопоказания
    Отсутствуют.